Erfolgreiche Karrieren werden kreativ gestaltet und dynamisch geplant. Sie sind ein Designprodukt: Unnachahmbar, schillernd, wertvoll! Jasmin Döhling-Wölm
Erfolgreiche Karrieren werden kreativ gestaltet und dynamisch geplant. Sie sind ein Designprodukt:Unnachahmbar, schillernd, wertvoll!Jasmin Döhling-Wölm

Strategien & Allianzen

Strategische Partnerschaften der akademischen Karriereentwicklung

Wir bilden gezielte Allianzen, um die akademische Karriereentwicklung als eine zentrale Funktion der Organisationsentwicklung sichtbar zu machen und zu vermitteln.

Akzeptanzfördernde Öffentlichkeitsarbeit gehört in diesem Kontext ebenso zur gemeinsamen Strategiearbeit wie zum Beispiel auch Massnahmenkonzeption für Politik und Wissenschaft.

Eine Auswahl unserer Strategiepartnerschaften:

 

CEWS Center of Excellence Women and Science

Köln (Leibniz Gemeinschaft)

 

Die Senatorin für Finanzen

Bremen (Referat 33; Personalentwicklung)

 

Gottfried Wilhelm Leibniz Universität

Hannover

 

Graduiertenakademie der Pädagogischen Hochschulen in Baden-Württemberg

Pädagogische Hochschule Karlsruhe

 

Hochschule Harz

Wernigerode

 

Leibniz-Gemeinschaft

Berlin

 

Medizinische Hochschule Hannover

 

Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover

 

TU Darmstadt

 

Universität Osnabrück

 

Wirtschaftsuniversität Wien

(Karriereprogramm für WU-Wissenschaftlerinnen)

Karriere, Konten & Kontakte

Expertisen-Netzwerk: Spezifische Karriereherausforderungen

Um im Coachingprozess weiterführenden spezifischen Herausforderungen einer nachhaltigen akademischen Karriereentwicklung Rechnung zu tragen, kooperieren wir eng mit Expertinnen und Experten in folgenden Feldern:

 

Karriereförderung auf Basis von Forschungsförderung und Drittmitteln

cooperating in coaching for research funding | Dr. Beate Scholz

 

Karrierehaltung und Habitus von Macht

cooperating in coaching for self performance  |  bremer shakespeare company

 

Konzeptionelle Karriereförderung

cooperating in consulting  | Dr. Daniela DeRidder

 

Nachhaltige Karriere- und Finanzplanung in weiblichen Karriereverläufen

cooperating in financial consulting considering female career development  | FrauenFinanzGruppe Susanne Kazemieh

 

Projektmanagement in Academia

cooperating in training  |  Prof. Dr. Daniel Wrede

 

 

Für die Unterstützung danken wie unseren professionellen Partnerschaften:

 

Publications Barbara Budrich Verlag

Publications UniversitätsVerlagWebler

MINT Career Development Meeresbiologie studieren

Design Liesegang

Photos Döhling-Wölm und Behrens dasguteportrait

INSTITUT & POSTANSCHRIFT

Bürovilla | Hollerallee 8

28209 Bremen

 

fon +49 | 0 | 421 | 416 50 64 0

 

COACHINGRÄUME

Bürovilla AUXILIUM

 

Bremer Shakespeare Company

Theater am Leibnizplatz

 

Unsere aktuell häufigste Frage:

 

Geht Coaching auch schnell oder brauche ich immer mehrere Monate?

 

Wir bieten bereits seit 2001 das Format des Single-Session-Coaching an. Dieses Format bietet die Möglichkeit, innerhalb einer Sitzung von 60-90 Minuten eine konkrete Fragestellung zu  ...

 

weiter zu Seite Coaching

 

Fachbuch zur Karrierenetzwerkanalyse Netquest 

Barbara Budrich Verlag

Rekrutierung & Wissenschaftsnetzwerke in Aktion

Wir empfehlen Wissenschaftlerinnen zur Erhöhung ihrer fachlichen Sichtbarkeit die Datenbank femConsult des CENTER OF EXCELLENCE WOMEN AND SCIENCE (CEWS)

FACHBEITRÄGE (Auswahl)

 

Döhling-Wölm, Jasmin 2016: Karriere, Macht und Netzwerke. Spielregeln und Felddynamiken akademischer Karriereentwicklung. Verlag Barbara Budrich. Opladen.

 

Döhling-Wölm, Jasmin 2014: Wenn viele Hände mit anpacken. Strategische Schulentwicklung durch Teams und Netzwerke.

In: Grundschule. Ausgabe Juli Heft 6/2014 "Die lieben Kollegen - Wie wir ein Team werden". Schulbuchverlag Westermann. Braunschweig. S. 14-15. ISBN 53140400

 

Döhling-Wölm, Jasmin 2014: Gemeinsam an die Spitze. Mit Netzwerktrainings und Coachings Spitzenpositionen in Wissenschaft, Wirtschaft und Politik ansteuern und halten. In: CEWS Journal. Nr. 93 2014/15.04.2014. Köln. CEWS. S. 48-58.

 

Döhling-Wölm, Jasmin (2011): Karrieren werden in Netzwerken gemacht - Strategisches 

Netzwerken als Förderinstrument der akademischen Personalentwicklung.

In: Zeitschrift Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung (P-OE). Heft 1/2011. UniversitätsVerlagWebler. S. 14 -18.

ISSN 1860 3033

 

Döhling-Wölm, Jasmin | Schöbel-Peinemann, Carolin (2010): Akademische Personalentwicklung als Strategie der Hochschulentwicklung. In: Zeitschrift Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung (P-OE). Heft 4/2010. UniversitätsVerlagWebler. S. 102-104.

ISSN 1860 3033

 

 

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