Erfolgreiche Karrieren werden kreativ gestaltet und dynamisch geplant. Sie sind ein Designprodukt: Unnachahmbar, schillernd, wertvoll! Jasmin Döhling-Wölm
Erfolgreiche Karrieren werden kreativ gestaltet und dynamisch geplant. Sie sind ein Designprodukt: Unnachahmbar, schillernd, wertvoll!Jasmin Döhling-Wölm

Strategien & Allianzen

Strategische Partnerschaften der akademischen Karriereentwicklung

Wir bilden gezielte Allianzen, um die akademische Karriereentwicklung als eine zentrale Funktion der Organisationsentwicklung sichtbar zu machen und zu vermitteln.

Akzeptanzfördernde Öffentlichkeitsarbeit gehört in diesem Kontext ebenso zur gemeinsamen Strategiearbeit wie zum Beispiel auch Massnahmenkonzeption für Politik und Wissenschaft.

Eine Auswahl unserer Strategiepartnerschaften:

 

CEWS Center of Excellence Women and Science

Köln (Leibniz Gemeinschaft)

 

Die Senatorin für Finanzen

Bremen (Referat 33; Personalentwicklung)

 

Gottfried Wilhelm Leibniz Universität

Hannover

 

Graduiertenakademie der Pädagogischen Hochschulen in Baden-Württemberg

Pädagogische Hochschule Karlsruhe

 

Hochschule Harz

Wernigerode

 

Leibniz-Gemeinschaft

Berlin

 

Medizinische Hochschule Hannover

 

Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover

 

TU Darmstadt

 

Universität Osnabrück

 

Wirtschaftsuniversität Wien

(Karriereprogramm für WU-Wissenschaftlerinnen)

Karriere, Konten & Kontakte

Expertisen-Netzwerk: Spezifische Karriereherausforderungen

Um im Coachingprozess weiterführenden spezifischen Herausforderungen einer nachhaltigen akademischen Karriereentwicklung Rechnung zu tragen, kooperieren wir eng mit Expertinnen und Experten in folgenden Feldern:

 

Karriereförderung auf Basis von Forschungsförderung und Drittmitteln

cooperating in coaching for research funding | Dr. Beate Scholz

 

Karrierehaltung und Habitus von Macht

cooperating in coaching for self performance  |  bremer shakespeare company

 

Konzeptionelle Karriereförderung

cooperating in consulting  | Dr. Daniela DeRidder

 

Nachhaltige Karriere- und Finanzplanung in weiblichen Karriereverläufen

cooperating in financial consulting considering female career development  | FrauenFinanzGruppe Susanne Kazemieh

 

Projektmanagement in Academia

cooperating in training  |  Prof. Dr. Daniel Wrede

 

 

Für die Unterstützung danken wie unseren professionellen Partnerschaften:

 

Publications Barbara Budrich Verlag

Publications UniversitätsVerlagWebler

MINT Career Development Meeresbiologie studieren

Design Liesegang

Photos Döhling-Wölm und Behrens dasguteportrait

Nächste Termine

08.09.2017

CROSS FIRE RHETORIC

 

24.11.2017

ROLE DEFINING

 

15.12.2017

POWERPLAY & DRAMASPIELE

 

11.01.2018

LEADERSHIP ON STAGE

 

12.01.2018

GATELEADING

 

16.02.2018

SWORDING

Wir unterstützen Projekte und Gründerinnen

 

Aktuell ebook Geheimtipp

Empfehlung Woman in Topposition

International Role Model

 

Was Frau wirklich benötigt hat, um an die Spitze zu kommen, stellt Dr. Anita Sands, unter anderem die Direktorin aktuell dreier IT-Unternehmen im Sillicon Valley, pointiert dar.

 

"It's not enough to lean in. We have to lean in AND to speak up!"

Dr. Anita Sands, Vortrag im Rahmen des Inspirefestivals 2017 in Dublin

 

Hören Sie den engagierten Vortrag unter Episode 134 Irish Times Women's Podcast

Rekrutierung Wissenschaft

Wir empfehlen Wissenschaftlerinnen zur Erhöhung ihrer fachlichen Sichtbarkeit die Datenbank femConsult des CENTER OF EXCELLENCE WOMEN AND SCIENCE (CEWS)

CSOE-Journal zur akademischen Karriereentwicklung

Fachbuch zur Karrierenetzwerkanalyse Netquest 

Barbara Budrich Verlag

Druckversion Druckversion | Sitemap
© Karrierekunst | Consulting-Institut für akademische Karriereentwicklung | Jasmin Döhling-Wölm