Erfolgreiche Karrieren werden kreativ gestaltet und dynamisch geplant. Sie sind ein Designprodukt: Unnachahmbar, schillernd, wertvoll! Jasmin Döhling-Wölm
Erfolgreiche Karrieren werden kreativ gestaltet und dynamisch geplant. Sie sind ein Designprodukt: Unnachahmbar, schillernd, wertvoll!Jasmin Döhling-Wölm

EMPOWERMENT FÜR DEN MITTELBAU

Aktionstage für Post-Docs

POWER-NETWORK-GAMES-DAY

'EINE/R FÜR ALLE UND ALLE FÜR EINE/N!'

 

Der nächste Aktionstag findet für 10 Spieler_innen am

10. Mai 2019 in Bremen im Haus der Wissenschaft statt. Wir netzwerken mit Power-Network-Games unter dem Motto 'EINE/R FÜR ALLE UND ALLE FÜR EINE/N!'.

 

Von 14-17 Uhr zwingen wir hier in Bremen im Team das System in die Kniee und trainieren unsere Netzwerkkompetenzen, indem wir mit kooperativen Spielen mal ausloten, was wir so drauf haben im Netzwerken. Danach geht es an die Weser zum Abspannen.

 

Bei Interesse zur kostenfreien jedoch verbindlichen Teilnahme einfach an power-network-games-day@karrierekunst.de eine Mail mit den Kontaktdaten senden mit dem Betreff 'EINE/R FÜR ALLE UND ALLE FÜR EINE/N!'.

 

'ICH WILL ES WIRKLICH WISSEN!'

 

Der AKTIONSTAG 'Ich will es wirklich wissen!' zum Empowerment mit Karrierenetzwerken für den Mittelbau' am 12. Februar war ein voller Erfolg. Im Rahmen unserer Öffentlichkeitsarbeit für professionelle Karrierenetzwerkanalysen gab es die Möglichkeit, einen der 8 Skype- bzw. FaceTime-Coachingslots zu ergattern. Innerhalb von 8 Stunden waren alle Plätze vergeben.

 

Unter dem Motto 'Ich will es wirklich wissen!' haben sich Wissenschaftlerinnnen aus deutschen und österreichischen Hochschulen mit mir, Jasmin Döhling-Wölm, per Videomeeting zu strategischen Netzwerkfragen und der Karriere auseinandergesetzt.

Die Abschlussfeedbacks seht ihr in der Infografik 'Ich will wirklich wissen!' in unserer Toolbox.

Unser gesellschaftliches Engagement für die wissenschaftliche Karriereförderung

Bei uns gibt es seit dem Sommer 2018 für Promovierende und befristet beschäftigte Post-Docs im Mittelbau 50% Ermäßigung für 100% Karriereoptionen.

 

Da die hochschulischen Personalentwicklungsmaßnahmen leider immer noch nicht alle Nachwuchswissenschaftler_innen und Forscher_innen in angemessener Quantität erreichen, setzen wir uns mit unserem gesellschaftlichen Engagement mit folgendem Angebot ein.

 

AUS UNSEREN AGB §5:

50% Ermäßigung für Karrierestrategiecoachings | Selbstzahlende Promovierende und promovierte Wissenschaftler_innen im Mittelbau mit befristeten Teilzeitverträgen haben die Möglichkeit, 50% Ermäßigung im Einzelcoaching geltend zu machen. Anstelle von 200,00 Euro/60 Minuten inkl. MwSt. zahlen diese dann 100,00 Euro/60 Minuten inkl. MwSt.

 

Zudem bieten wir über unsere Open Source Publikationen regelmäßig Inhalte an, zu professionellen und evidenzbasierten Coachingtools für die selbstgesteuerte Karrieregestaltung und Reflexion.

 

Auch haben Forschende und Lehrende die Möglichkeit, Ihre Karriereentwicklung mithilfe unserer ausgewiesenen Expertise besonders zu Karrierenetzwerken im Rahmen der Powerkurse vertiefend und pragmatisch selbstverantwortlich in die Hand zu nehmen. Denn strategisches und fundiertes Netzwerkcoaching ist mehr als Kontaktlisten visualisieren.

Rekrutierung Wissenschaft

Wir empfehlen Wissenschaftlerinnen zur Erhöhung ihrer fachlichen Sichtbarkeit die Datenbank femConsult des CENTER OF EXCELLENCE WOMEN AND SCIENCE (CEWS)

Fachbuch Karrierenetzwerkanalyse Netquest 

Barbara Budrich Verlag

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